工作雜記(1)

　　最近在工作上遇到了一些很詭異的情況，不知道是不是因為公司比較大，階級觀念濃厚的關係，使得很多人都不願意讓責任停留在自己的身上，在我們這家公司只要不要犯太大的過錯就可以生存下去，不過當你犯錯時你的主管當然也得要負起責任，因此衍生出了一種怪異的現象。

　　在職場通常我們可以依照能力分為三種人「強者、普通人、遜咖」，站在主管的立場來說會希望自己部門負責的東西能夠盡善盡美，於是會將事情交給他信任的人來做，此時強者通常都可以很順利且完美的做完，不過就好像一把銳利的刀你在使用時也容易傷到自己，所以無法針對他們做更多的要求，否則哪天反咬自己一口就更不划算了。對於遜咖更是沒有任何期望，對於太困難的事情也不敢交給他們來做，因為出問題的機會更大了，此時最慘的算是普通人了，受到無止盡的壓榨，出錯還要被打上比較差的考績，由於考績會關係到年終領的多寡以及升遷的機會，這樣就會使普通人成為離職率最高的一個族群，同時公司的主命脈卻也是在這個點上面，反正人總是來來去去，或許時間久了，主管們也麻痺了。

　　我相信做下屬的都知道主管不好當，面對長官的壓力，人情的壓力還有綁手綁腳的制度，常常必須做出許多自己也無法接受的決定，不過對於工作量的分配，更是需要花上心思去配置，我相信人是可以訓練的，遜咖如果肯學也是能成為強者，只是需要花上比較多的時間，有句話是這樣說的「態度決定了你的高度，熱情決定你的行情」，每個人都有機會成功，要勇敢去面對自己能負擔的挑戰，不要一味的推諉，畢竟人生很漫長，付出不可能沒有收穫，只是時間的問題，在此與大家共勉。